Valois : les compétences d’AdeRHis ont été retenues pour l’assistance fonctionnelle à la réalisation de la DADS-U et l’audit du SIRH (couverture fonctionnelle, gestion du temps et administration du personnel) de cet acteur majeur de la beauté et du secteur pharmaceutique.

SNCF : AdeRHis a été chargée par la SNCF d’assurer le déploiement de son décisionnel de recrutement et la non-régression de son SIRH, suite à la mise en place d’un nouveau module HRA (Emploi-Flux). Principales missions des consultants d’AdeRHis : définir les scenarii, réaliser les tests, identifier les anomalies auprès de l’intégrateur et évaluer les demandes d’évolution.

ITRON France : filiale de ITRON International, leader mondial de la conception et de la fabrication de compteurs et de systèmes associés pour les marchés de l’électricité, du gaz, de l’eau et de l’énergie thermique, Itron France compte 1 300 collaborateurs répartis sur toute la France. Leur gestion est assurée avec Arcole RH. L’entreprise a confié à AdeRHis la TMA réglementaire de paie et états spécifiques, en même temps que la réalisation de l’interface People Soft vers Arcole RH et la mise en place d’Arcole Reporting.

Groupama : nos équipes participent au déploiement de l'outil de formation auprès des experts du groupe.

Valois : AdeRHis Consulting assure la continuité du pilotage
du processus de paie en assistance de la DRH.

Ikea : nos équipes sont mobilisées aux côtés des équipes
du groupe suédois pour le démarrage de la nouvelle paie.

Wyeth : cet acteur clé du secteur pharmaceutique a choisi
une solution de performance en externalisant sa paie auprès d’AdeRHis Services, en partenariat avec Sopra (Pléiades).