AdeRHis est partenaire de la 1ère édition de Cegid HR Connections.
Cet événement organisé par Cegid et Technomedia, se déroulera le 9 juin à la Maison de la Mutualité (24 rue Saint-Victor 75005 Paris), de 8h45 à 17h.
La transformation numérique bouleverse nos organisations et notre rapport au travail. Les Directions des Ressources Humaines sont une fois de plus en première ligne…
Au programme :
- Matinée : une plénière d’ouverture et des keynotes sur les impacts du digital sur le monde du travail et la place de la fonction RH dans la transformation numérique.
- Après-midi : 13 ateliers thématiques traitant de la gestion administrative et du « people management » dans la trajectoire de l’évolution digitale.
AdeRHis et Cegid co-animeront, avec leur client commun, l’entreprise DAHER représentée par Françoise Chassing, Studies And Global Compensations Director, un atelier thématique sur le sujet suivant « Entre retenue à la source, clarification, simplification et DSN Phase 3, quel est l’avenir du bulletin de paie ?«
Contexte de l’atelier « Quel avenir pour le bulletin de paie ? »
Saviez-vous que c’est au XXème siècle que les grandes entreprises ont pris l’habitude de remettre au salarié un décompte pour qu’il vérifie les éléments et conserve la preuve des retenues ?
Puis, le bulletin de paie a évolué avec l’apparition des cotisations, des informations employeurs et des précisions de la situation du salarié. Ce document s’est également adapté aux bouleversements de la sécurité sociale.
En 15 années, le législateur a donné naissance à 85 nouvelles dispositions légales qui ont impacté directement ou indirectement le SIRH. Ainsi, les professionnels de la fonction RH ont-ils dû s’adapter à un nombre conséquent de sujets, dont celui de la simplification des déclarations et de la feuille de paie.
- 2009 : loi de simplification et de clarification du droit et d’allègement des procédures.
- En 2000, une loi relative à la signature électronique a permis l’adaptation du droit de la preuve aux technologies de l’information.
- En 2001, le terme SaaS (logiciel en tant que service) a fait son apparition. En 2013, le marché des solutions en mode SaaS est évalué à près de 2 milliards d’euros.
- 2012 : La LOI n° 2012-387, « loi Warsmann », relative à la simplification du droit et à l’allégement des démarches administratives avait pour objectif de simplifier les démarches administratives des entreprises. Cette loi a notamment crée l’obligation de mise en place de la DSN (Déclaration sociale Nominative).
- 2014 : LOI n° 2014-1545 du 20 décembre 2014 relative à la simplification de la vie des entreprises et portant diverses dispositions de simplification et de clarification du droit et des procédures administratives.
- 2015 : La DSN entre en phase 2.
- 2016 :
– La DSN entre en phase 3.
– Par ailleurs, la clarification du bulletin de paie (sa dématérialisation incluse) s’inscrit dans la démarche de modernisation de la vie de l’entreprise et de clarification des droits des salariés. Les entreprises signataires de la charte ‘fiche de paie clarifiée‘ s’engagent à mettre en place au cours du premier semestre de l’année 2016 un bulletin de paie clarifié, dans les conditions prévues par le décret et l’arrêté du 26 février 2016. - 2018 : Mise en place de la retenue à la source. Avec cette réforme, l’impôt sur le revenu coïncidera avec les revenus perçus sur le moment et, le mode de paiement de l’impôt sera modifié.
Lors de l’atelier animé par Cegid, DAHER et AdeRHis, vous découvrirez :
- Comment la transformation digitale impacte la gestion de la paie.
- Comment passer de la simplification à la clarification, avec l’intervention de l’entreprise DAHER, pilote du projet de passage à la nouvelle fiche de paie et, signataire de la charte d’engagements, entre l’Etat et les entreprises volontaires, pour l’utilisation du bulletin de paie clarifié.
La dématérialisation des documents et des données RH, couplée à la dématérialisation des processus, nécessite de nouvelles solutions ou l’adaptation du SIRH existant.
AdeRHis vous accompagne dans le cadre de ces évolutions !
Rejoignez-nous le 9 juin 2016 au Cegid HR Connections à la Maison de la Mutualité !
Informations et inscriptions sur #CegidHRConnections.
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