AdeRHis réalise l’accompagnement au changement dans le cadre de projets de digitalisation de la fonction RH
Depuis le 1er janvier 2017 les entreprises peuvent transmettre les bulletins de paie à leurs salariés sous forme électronique, dès lors qu’il n’y a pas d’opposition expresse de l’intéressé, et que l’intégrité des données est garantie.
AdeRHis, en partenariat avec PeopleDoc, met à la disposition des professionnels des Ressources Humaines un ensemble de solutions et de services permettant de répondre simplement et rapidement aux nouveaux enjeux de la digitalisation, par la dématérialisation des documents et l’optimisation des processus RH.
La dématérialisation : l’opportunité d’optimiser l’ensemble des processus RH
La dématérialisation intervient comme un levier de réorganisation fonctionnelle et facilite notamment le travail collaboratif.
Il convient de considérer avec la même attention les enjeux liés aux gains de productivité attendus et ceux liés à la conduite du changement.
Souvent sous-dimensionnée, la conduite du changement est pourtant un facteur de succès primordial de tout projet de transformation.
La dématérialisation est un sujet de communicants. A l’instar des projets d’intégration de technologies, le recours au conseil et à l’accompagnement au changement est important car il est la garantie d’un ROI mesurable et satisfaisant.
Une solution innovante adaptée aux objectifs de dématérialisation, d’archivage des documents et d’optimisation des processus RH
Les atouts de l’offre d’accompagnement au changement d’AdeRHis :
- une intervention centrée sur le facteur humain, avec à une méthodologie éprouvée et adaptable au contexte du client,
- une expertise de la conduite du changement de plus de 20 années, dans divers secteurs et pour des projets de grande ampleur.
L’offre d’AdeRHis en matière de digitalisation :
