Simon Elkael, Président fondateur d’AdeRHis et de RHeport
Quand et pourquoi avoir fondé AdeRHis ?
Lorsque j’occupais le poste de DRH, j’ai pris conscience que mes homologues et moi ne disposions pas encore des outils dont nous avions besoin.
J’ai fondé AdeRHis, le 04/01/1995, conformément à l’idée que le SIRH est indispensable pour mener efficacement une politique RH. A cette époque, l’offre logicielle s’étoffait et, la demande formulée par les DRH devenait de plus en plus précise et prégnante. L’enjeu, en matière de processus de gestion, était d’aller plus loin que la connaissance des hommes et des femmes qui composaient l’entreprise.;;
Présentez-nous la société AdeRHis
L’ADN d’AdeRHis est résolument RH. Nos métiers consistent à satisfaire les besoins d’ordre informatique et organisationnel des DRH, en nous appuyant sur nos partenariats avec les éditeurs dont le métier est de développer les outils utiles à leur gestion. Pour en savoir plus sur nos services, je vous renvoie vers la page Nos services.
A quoi la société AdeRHis doit-elle son succès ?
AdeRHis doit son succès, tout d’abord, à ses consultants : à leur énergie et à leurs savoirs-faire RH, dédiés à l’informatisation de la fonction RH. Ensuite, AdeRHis évolue dans un marché qui ne cesse de se développer et, tire son succès de la satisfaction des attentes de ses clients. Enfin, les partenariats conclus entre AdeRHis et les éditeurs, au service de nos clients communs, contribuent à notre réussite à tous.
Quelles sont vos convictions ?
L’ambition d’AdeRHis est de viser l’excellence pour répondre aux attentes qui nous sont formulées, et aussi, d’anticiper celles qui ne sont pas encore exprimées. Ma devise est la suivante « une attitude constructive est d’accepter les défaites et d’aimer la victoire ».
Sur quels critères recrutez-vous ?
Au delà des pré-requis en termes de connaissances et de compétences utiles à l’exercice de nos métiers, le sens du service et l’engagement, sont des aptitudes qui caractérisent les candidats qui nous rejoignent. AdeRHis recrute, adressez-nous vos candidatures !
Quand et pourquoi avoir fondé RH&View de RHeport ?
Les organisations sont de plus en plus complexes et, les compétences de plus en plus diversifiées ou pointues. Dans ce contexte, la mise en adéquation des organisations et des compétences n’est pas aisée. C’est pourquoi il m’a paru important de créer et de proposer une nouvelle offre de décisionnel RH qui repose sur les meilleurs standards techniques. RH&View est à la fois une solution informatique et un ensemble de services associés au service du pilotage RH.
Quels sont vos projets pour les prochaines années ?
En dépit du fait qu’AdeRHis vient de fêter ses 20 ans, AdeRHis est au début de son histoire. Le marché du SIRH est maintenant entré en phase de développement accéléré. AdeRHis poursuivra son développement uniquement dans ce secteur et continuera à délivrer des services innovants et adaptés, tant à nos clients qu’à nos partenaires. Nous pensons ainsi maintenir notre position d’acteur majeur du SIRH et, nous avons également l’ambition d’être systématiquement consultés dans le cadre de tout projet RH/SIRH.
Biographie de Simon Elkael
Diplômé de Gestion des Relations Humaines et de gestion sociale, après avoir été enseignant puis conseiller pédagogique et directeur d’un internat, Simon Elkael a été RRH au sein d’une entreprise de marine marchande puis, DRH du journal Le Monde. Il est le président fondateur d’AdeRHis (cabinet conseil en RH et SIRH) depuis 1995. En 2014, il créé RHeport, une société exclusivement orientée décisionnel ressources humaines, qui commercialise et intègre la solution RH&View autour de laquelle elle réalise un ensemble de prestations de conseil, d’accompagnement et de formation.
Par ailleurs, Simon Elkael pratique le golf, le pilotage d’avions de tourisme et anime une petite écurie de course.
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