La FAQ d’AdeRHis
Qu’est qu’un SIRH ?
Un Système d’Information en Ressources Humaines est un environnement informatique comportant des outils de gestion ainsi qu’une base de données et une interface dédiée à la gestion des ressources humaines (GRH).
Les fonctionnalités varient selon le périmètre fonctionnel et l’architecture logicielle choisie.
En effet, le SIRH qualifie soit un progiciel unique offrant un panel intégré de fonctionnalités, soit un ensemble de progiciels couvrant chacun les fonctionnalités d’un domaine précis.
Le périmètre fonctionnel du SIRH inclut habituellement des fonctionnalités utiles aux domaines suivants de la GRH :
– gestion administrative,
– gestion de la paie,
– gestion des temps, plannings et activités,
– gestion du recrutement,
– gestion de la formation professionnelle continue,
– gestion des entretiens et situations d’évaluation et d’évolution de carrières,
– gestion des compétences et des connaissances,
– gestion des rémunérations,
– gestion de la masse salariale,
– gestion des reporting RH et des tableaux de bord RH.
Qu’est-ce que la MOA et l’AMOA ?
Dans le domaine du SIRH (Système d’Information en Ressources Humaines), la MOA
(Maîtrise d’Ouvrage) rassemble les professionnels chargés de la réalisation d’un projet (de changement de système ou d’évolution du système informatique existant), possédant la double compétence informatique et métier. La maîtrise d’ouvrage détient la connaissance fonctionnelle du domaine dans lequel s’inscrit le projet. La MOA est l’entité chargée de la définition de l’objectif du projet, du calendrier du projet et du budget alloué.
L’AMOA (Assistance à la Maîtrise d’OuvrAge) consiste en un soutien à la MOA. En savoir plus.
Qu’est-ce que la MOE ?
Dans le domaine du SIRH (Système d’Information en Ress
ources Humaines), la MOE (la Maîtrise d’Oeuvre) a pour mission de réaliser techniquement l’ouvrage, dans les conditions de délais, de qualité et de coût contractuellement fixées avec le client (MOA). En savoir plus.
Qu’est qu’un consultant SIRH ?
Découvrez le métier de consultant SIRH au travers des témoignages des collaborateurs d’AdeRHis.
Comment rejoindre AdeRHis ?
Consultez les offres d’emploi d’AdeRHis ou adressez-nous votre candidature spontanée ! Saviez-vous qu’AdeRHis verse une prime de cooptation à ses collaborateurs qui sont à l’origine de l’embauche, sur leur recommandation, de l’un de leurs contacts ?
Quel est le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs d’AdeRHis ?
Le processus d’intégration varie selon la mission de départ. Cependant, 2 étapes sont valables pour tous :
- formation et intégration dans l’équipe,
- fonctionnement en binôme pendant une durée limitée et variable.
Le consultant trouve son autonomie à son rythme et dans le climat de confiance instauré par AdeRHis. Par ailleurs, l’organisation d’événements internes réguliers par AdeRHis ou par le Comité d’Entreprise permet de faciliter l’intégration et de cultiver le sentiment d’appartenance.
A quoi servent les partenariats d’AdeRHis ?
Les partenariats conclus entre AdeRHis et les principaux éditeurs du marché ont pour finalité la satisfaction de nos clients communs. Ces partenariats contribuent à notre réussite à tous ! En savoir plus sur les partenaires d’AdeRHis.
