AdeRHis félicite et remercie son client DAHER, précurseur de la paie clarifiée

Retour d’expérience

Sceaux, lundi 01/08/2016

Parce que le bulletin de paie français présentait jusqu’alors trop de lacunes : accumulation de mentions et d’intitulés ni clairs, ni harmonisés, informations trop nombreuses, incompréhension du calcul du montant dû au salarié et payé par l’employeur, un petit groupe
d’entreprises pilotes, parmi lesquelles DAHER, s’est engagé dès 2015 dans la démarche de simplification du bulletin de paie.

« La simplification du bulletin de paie répond à un objectif fixé par le Président de la République, autour de deux préoccupations claires : le rendre compréhensible à chaque salarié et faciliter la vie de l’entreprise, notamment en matière de gestion de la paie. »

Cette réforme est également un moyen de réduire le coût d’un bulletin de paie. En effet, celui-ci coûte actuellement en moyenne entre 17,50 et 33 euros par mois à l’employeur, contre 12 euros pour la version simplifiée.

DAHER, signataire de la charte bulletin de paie clarifiée, a remis en juin 2016 à ses salariés leur premier bulletin de paie clarifié.

Les entreprises signataires de la charte ‘fiche de paie clarifiée‘ se sont engagées à mettre en place au cours du premier semestre de l’année 2016 un bulletin de paie clarifié, dans les conditions prévues par le décret et l’arrêté du 26 février 2016, pour contribuer à un retour sur expérience auprès du gouvernement et faciliter la phase de généralisation à partir de janvier 2017.

Testée par un groupe pilote composé d’une dizaine d’entreprises volontaires, cette démarche de modernisation de la vie de l’entreprise et de clarification des droits des salariés concerne déjà en 2016 près de 100 000 salariés, parmi lesquels ceux de DAHER qui se sont vu remettre leur première fiche de paie clarifiée en juin 2016.

La nouvelle fiche de paie sera étendue à toutes les entreprises de plus de 300 salariés à partir de janvier 2017, puis généralisée aux autres dès janvier 2018.

Une simplification effective en juin 2016 chez DAHER

A l’occasion de l’atelier dédié à l’avenir du bulletin de paie lors de l’événement Cegid HR connections qui s’est déroulé le 09/06/2016, Françoise Chassing, Compensation & Benefits Director, DAHER, a présenté la nouvelle fiche de paie de l’entreprise.

En devenant un précurseur du bulletin de paie clarifié, DAHER s’est donné les objectifs suivants :

1. Rendre le bulletin de paie compréhensible aux salariés, en facilitant la compréhension du passage du salaire brut au salaire net, et renforcer ainsi l’intérêt des salariés pour ce document.
2. Améliorer sa lisibilité en clarifiant les libellés pour comprendre la finalité des prélèvements.
3. Associer le service paie à la démarche d’innovation du Groupe.

Les conseils de DAHER pour réussir la mise en place d’une fiche de paie clarifiée

• Une collaboration étroite avec ses prestataires est essentielle pour la fluidité de la réalisation.
• Une information et une communication interne, réalisées auprès des salariés ainsi que des institutions représentatives du personnel, permettent de sécuriser l’adoption du changement mais aussi, de rassurer ceux qui pourraient craindre une perte d’information.

Le bulletin de paie de DAHER après sa clarification

Dans la nouvelle version de la fiche de paie de DAHER, le nombre de lignes est désormais divisé par deux.
On passe ainsi d’une quarantaine de lignes environ en moyenne pour une entreprise française à un peu plus d’une vingtaine et la fiche de paie tient sur une seule page.
Par cette réforme, la France se rapproche des standards adoptés par les autres pays tels que l’Allemagne dont le bulletin affiche 15 lignes en moyenne, les États-Unis (14 lignes) et la Chine (11 lignes).

« DAHER est fier de participer à cette expérimentation du bulletin de paie clarifié et remercie les équipes d’AdheRHis et de CEGID sans qui cette réalisation n’aurait pas été possible. »
Françoise Chassing, Compensation & Benefits Director, DAHER

« Bravo à DAHER pour avoir été un précurseur en matière de paie clarifiée. Merci aux équipes de DAHER pour la qualité de notre collaboration. Encore une fois, la preuve est faite qu’un prestataire est d’autant plus efficace que son client est performant. »
Simon Elkael, AdeRHis, Président.

Pour en savoir plus :

• Fiche de paie clarifiée : les entreprises s’engagent | Gouvernement.fr http://ow.ly/gmC4301Px4w
• Simplification du bulletin de paie http://ow.ly/hfzw301PwwL
• Découvrez la nouvelle fiche de paie simplifiée http://ow.ly/4B3Y301Pkt6
• Charte d’engagements, entre l’Etat et les entreprises volontaires, pour l’utilisation du bulletin de paie clarifiéhttp://ow.ly/eR4O301PAsg

——————————————————–

A propos de DAHER :
DAHER est un équipementier qui développe des Systèmes Industriels Intégrés pour l’aéronautique et les technologies avancées. En associant ses savoir-faire de fabrication industrielle, ingénierie des produits et des process, logistique et transport, et services industriels, DAHER conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses partenaires industriels, qui bénéficient de cette convergence d’industrie et de services. DAHER affirme son leadership sur cinq domaines d’activités : constructeur d’avions, aérostructures et systèmes, logistique intégrée, services nucléaires et vannes.
En 2015, DAHER réalise un chiffre d’affaires supérieur à un milliard d’euros et son carnet de commandes représente environ 3,5 années de chiffre d’affaires. Tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863, DAHER s’impose aujourd’hui comme l’un des acteurs majeurs de l’usine du futur, l’usine 4.0.
DAHER est également sur les réseaux sociaux :
www.daher.com
@DAHER_official  DAHER

A propos d’AdeRHis :
AdeRHis, est une société de services spécialisée dans la conception, la mise en œuvre et l’exploitation du Système d’Information Ressources Humaines. Créée en 1995, elle compte cinq agences (IDF, Nantes, Lyon, Montpellier) et 160 collaborateurs consultants et techniciens spécialisés. La gamme des services offerts aux entreprises couvre l’ensemble des domaines fonctionnels liés au SIRH (administration du personnel, paie, GTA, GPEC, formation, BI). Le pôle décisionnel RH, récemment enrichi par la solution RH&View (technologie QlikView), délivre des outils innovants de pilotage RH et de contrôle de gestion sociale pour faciliter la prise de décision et accompagner efficacement le changement (progiciel ou mode SaaS). AdeRHis a réalisé plus de 1000 missions réalisées pour de grandes ou moyennes entreprises françaises ou internationales, privées ou publiques. 20 ans d’expérience, le sens de l’innovation et du service ainsi que des liens privilégiés avec les grands éditeurs SIRH font d’AdeRHis le partenaire clé des DRH et des DSI pour développer leur système d’information.
www.aderhis.fr
@AdeRHis  AdeRHis