AdeRHis est partenaire de PeopleDoc et du Digital HeRoes Day®
Digital HeRoes Day® est le rendez-vous annuel incontournable des leaders, experts et visionnaires du monde des RH et du digital. Au cours de cette journée, près de 400 participants ont pu assister à des tables rondes mais aussi faire des rencontres et networker.
La deuxième édition du Digital HeRoes Day® qui s’est déroulée le 08/11/2016 au Théâtre du Trianon – Paris, a été introduit par la Ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue Social, Myriam El Khomri.
Cette journée a permis d’échanger et de réfléchir à l’avenir de la digitalisation des RH ainsi que de découvrir des HéRos ordinaires qui accomplissent l’extraordinaire, des hommes et des femmes qui impulsent et vivent la transformation digitale au sein de leur entreprise.
Les héros du Digital HeRoes Day du 8/11/2016 d’AdeRHis étaient Olivier Regnard, Directeur Délégué, AdeRHis & Stéphanie de Boishéraud, RRH, NextRadioTV qui ont participé à la table ronde suivante :
| > 11:35 | Table Ronde : Virtualiser l’expérience salarié : outils, management & ROI Avec Olivier Regnard, Directeur délégué d’AdeRHis, Jean-Michel Estrade, VP RH d’Atos et Stéphanie de Boishéraud, Responsable Ressources humaines de NextRadioTV Salle de conférence |
Voir l’agenda complet du Digital HeRoes Day du 8/11/2016
Quelques points a à retenir :
Dans le discours de Myriam El Khomri :
- Le numérique bouleverse le monde du travail.
- La loi Travail promulguée le 08/08/2016 contient notamment des mesures permettant de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle, avec l’instauration du droit à la déconnexion ainsi que l’encouragement du télétravail.
- Le CPA qui englobera le CPF, sera universel et permettra d’optimiser les parcours professionnels. Il contiendra des services numériques qui permettront d’offrir des garanties collectives tout en conservant les droits attachés à la personne (continuité des droits malgré la discontinuité des parcours).
- Après l’exercice d’un droit à la connexion, les principaux enjeux du droit à la déconnexion sont les suivants :
- permettre à chacun de pouvoir prendre la distance nécessaire pour (re)cloisonner vie personnelle et vie professionnelle,
- améliorer la Qualité de Vie au Travail en palliant la survenue des risques d’épuisement ainsi que la sur-sollicitation,
- maitriser les temps de travail.
- 95% des coffre-forts numériques ont été activés en 3 mois par les salariés du Club Med. Le taux d’adhésion est aujourd’hui de 65% au sein de NextRadioTV.
- La transformation numérique peut-être efficacement soutenue par la complémentarité des fonctions de DRH et de CHO (Chief Digital Officer) travaillant en tandem au sein d’une même équipe.
- Bien utilisés, les nouvelles technologies RH et les services RH en ligne dans le Cloud permettent :
- aux dirigeants de réaliser des gains de productivité,
- fluidifier la circulation de l’information dans l’entreprise,
- fidéliser les salariés,
- réaliser des économies,
- réduire l’empreinte carbone (à condition de veiller à ce que les serveurs ne soient pas plus néfastes pour l’environnement que la destruction des forêts servant à la fabrication du papier),
- libérer du temps et en consacrer plus à satisfaire les attentes des salariés,
- respecter les obligations légales.
- Ce n’est pas tant l’outil qui compte, mais plutôt ce que l’on en fait…
- La start-up RH lauréate du #DHD2016 (parmi les 3 finalistes) est Serious Factory, éditeur de solutions de formation professionnelle en 3D et en mode SaaS.
Voir la vidéo d’ExclusiveRH
Revivez une partie du #DHD2016 grâce au Storify d’AdeRHis.
